固定薪酬
　　兴宙的薪酬体系完善，通过与绩效评价相结合，形成可期待的薪酬增长空间；
　　兴宙以岗位价值作为主要付薪依据，鼓励员工通过承担高价值岗位工作获取薪酬回报；

绩效工资
　　兴宙强调绩效奖金的业绩导向，奖金与组织绩效、团队绩效、个人绩效充分挂钩，鼓励合理拉开薪酬差距；

福利待遇
　　兴宙打造“无忧”福利体系，公司在“医、食、住、用、行”五方面解决员工后顾之忧；按照国家相关政策为员工提供相关保险，为专家型人才提供人才公寓，为外地员工提供住宿。

奖励政策
　　提倡即时激励，设立师带徒奖、伯乐奖、最佳员工奖等多方位奖励渠道，并通过打造导向明确的公司评优机制，对表现突出的团队、个人在公司范围内给予表彰。